{"id":561,"date":"2014-09-23T10:41:41","date_gmt":"2014-09-23T10:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bondvigilantes.com\/espanol\/?p=561"},"modified":"2014-09-23T10:43:43","modified_gmt":"2014-09-23T10:43:43","slug":"salarios-eeuu-punto-de-inflexion-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bondvigilantes.com\/espanol\/2014\/09\/salarios-eeuu-punto-de-inflexion-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Salarios EEUU: \u00bfpunto de inflexi\u00f3n en el mercado laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de cinco a\u00f1os de recuperaci\u00f3n en Estados Unidos, el mercado laboral vuelve a mostrar signos de encontrarse en buena forma. La contrataci\u00f3n est\u00e1 repuntando, los empresarios han creado nada menos que 1,3 millones de empleos a lo largo de los \u00faltimos seis meses y el desempleo se acerca con gran velocidad a un nivel que podr\u00eda provocar que la Fed comenzara a pensar en subir los tipos de inter\u00e9s. Todos los indicadores del mercado laboral han mejorado excepto aquel que m\u00e1s preocupa a los trabajadores: los salarios.<\/p>\n<p>De hecho, la inflaci\u00f3n salarial ha sido, hasta ahora, la pieza perdida del puzzle de la recuperaci\u00f3n, algo aparentemente contradictorio en el contexto de una econom\u00eda que mejora con rapidez. Una posible explicaci\u00f3n es que, como bien se sabe, los sueldos son un indicador pro c\u00edclico retrospectivo. Una explicaci\u00f3n alternativa, como se\u00f1al\u00f3 recientemente la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, es que los salarios no se ajustaron lo suficiente a la baja durante la crisis financiera y s\u00f3lo subir\u00e1n una vez que los empresarios recuperen los \u201csobrepagos\u201d efectuados.<\/p>\n<p>A medida que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de Estados Unidos avanza y las empresas contin\u00faan fortaleci\u00e9ndose, no es de extra\u00f1ar que pronto veamos una aceleraci\u00f3n en el crecimiento de los salarios. La historia econ\u00f3mica siempre ha sido un buen lugar para encontrar informaci\u00f3n que nos permita pronosticar el comportamiento futuro de la econom\u00eda. El an\u00e1lisis de datos del mercado laboral de EEUU durante los \u00faltimos 30 a\u00f1os revela una interesante relaci\u00f3n entre el nivel general de desempleo y los \u00a0salarios, medidos en base a la remuneraci\u00f3n por hora de todos los empleados de las n\u00f3minas privadas no agr\u00edcolas. Como muestra el gr\u00e1fico que aparece a continuaci\u00f3n, parece que, hist\u00f3ricamente, el crecimiento salarial tiende a acelerar cuando el \u00edndice de desempleo en Estados Unidos se aproxima a un nivel del 6%. Puede que la historia no se repita, pero es posible que se parezca.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bondvigilantes.com\/espanol\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/12\/Historicamente.png\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-576\" src=\"https:\/\/bondvigilantes.com\/espanol\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/12\/Historicamente.png\" alt=\"Hist\u00f3ricamente parece que los salarios se han acelerado cuando el indice de desempleo se acerca al nivel del 6%\" width=\"960\" height=\"720\" \/><\/a><\/p>\n<p>Con el desempleo bajando hasta un 6,1% y los salarios nominales en ascenso, es posible que la econom\u00eda americana se est\u00e9 acercando al \u201cpleno empleo\u201d m\u00e1s deprisa de lo que cree la Fed. El nivel de paro en base al cual se puede hablar de pleno empleo es un tema abierto al debate. El Federal Open Market Committee (FOMC) estima que el NAIRU (es decir, el nivel hasta el cual puede caer el desempleo sin causar problemas de capacidad y sin que la demanda impulse la inflaci\u00f3n) se encuentra en torno al 5,4% asumiendo cierta infrautilizaci\u00f3n laboral, pero el alza en los salarios indicar\u00eda un nivel m\u00e1s alto.<\/p>\n<p>El \u00edndice NFIB (National Federation of Independent Business), t\u00edpicamente conocido por anticipar aumentos salariales en la peque\u00f1a y mediana empresa (PYME) durante los pr\u00f3ximos 12 meses, nos ofrece un signo adicional de la incipiente presi\u00f3n salarial en EEUU. Este \u00edndice parece especialmente relevante dado que las PYMES (las empresas que tienen menos de 500 empleados) son la aut\u00e9ntica columna vertebral de la econom\u00eda americana, responsables de la creaci\u00f3n de dos de cada tres nuevos puestos de trabajo. En el gr\u00e1fico que aparece a continuaci\u00f3n vemos que el \u00edndice NFIB ha estado ganando velocidad a lo largo del a\u00f1o pasado y se encuentra ahora en niveles anteriores a la recesi\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bondvigilantes.com\/espanol\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/12\/Aumento.png\" data-rel=\"lightbox-image-1\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-593\" src=\"https:\/\/bondvigilantes.com\/espanol\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/12\/Aumento.png\" alt=\"Aumento de la compa\u00f1\u00edas que planean elevar las retribuciones\" width=\"960\" height=\"720\" \/><\/a><\/p>\n<p>El \u00faltimo \u00a0informe del Job Openings and Labour Turnover Survey (JOLTS) llevado a cabo por el Departamento de Trabajo muestra que las vacantes de empleo han aumentado a niveles tambi\u00e9n anteriores a la crisis, ya que un alto porcentaje de empresarios est\u00e1 teniendo dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Para atraer a los candidatos que necesitan, los empresarios est\u00e1n teniendo que elevar la retribuci\u00f3n. Es interesante se\u00f1alar que al comparar el \u00edndice NFIB con los datos de ingresos diferidos se aprecia una fuerte correlaci\u00f3n a lo largo del tiempo. El n\u00famero de empresas que piensan elevar la retribuci\u00f3n muestra una fuerte tendencia al alza, por lo que es probable que los salarios sigan el mismo camino.<\/p>\n<p>A medida que el mercado laboral contin\u00fae fortaleci\u00e9ndose, lo normal ser\u00e1 que los salarios suban. La mayor parte de las mediciones salariales (entre ellas el \u00cdndice de Costes Laborales y los costes laborales unitarios, ampliamente seguidos) muestran actualmente una clara tendencia alcista, que probablemente va a continuar a menos que el crecimiento econ\u00f3mico se ralentice o se produzca un repentino salto en la productividad. En 1994, cuando la Fed acababa de iniciar una serie de agresivas subidas de tipos, el crecimiento de salarios de Estados Unidos era de s\u00f3lo el 2,4% interanual. En la actualidad, el crecimiento salarial es del 2,5%. A pesar de todo, los portavoces de la Fed han alegado que todav\u00eda existe cierta debilidad en el mercado laboral, por lo que es necesario mantener una pol\u00edtica monetaria expansiva. Sin embargo, es posible que la perspectiva de la subida de salarios en una econom\u00eda que se acerca r\u00e1pidamente al pleno empleo sea el punto de inflexi\u00f3n que provoque un cambio de discurso de la Fed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de cinco a\u00f1os de recuperaci\u00f3n en Estados Unidos, el mercado laboral vuelve a mostrar signos de encontrarse en buena forma. 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