{"id":2258,"date":"2014-09-22T11:45:41","date_gmt":"2014-09-22T11:45:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bondvigilantes.com\/italiano\/?p=2258"},"modified":"2023-09-18T14:59:11","modified_gmt":"2023-09-18T14:59:11","slug":"i-salari-punto-svolta-nel-mercato-statunitense","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bondvigilantes.com\/italiano\/2014\/09\/i-salari-punto-svolta-nel-mercato-statunitense\/","title":{"rendered":"I salari a un punto di svolta nel mercato del lavoro statunitense?"},"content":{"rendered":"\n

A cinque anni dall’inizio della ripresa negli Stati Uniti, il mercato del lavoro sta tornando rapidamente a uno stato di salute florido. Le assunzioni accelerano, le imprese hanno creato ben 1,3 milioni di posti di lavoro negli ultimi sei mesi e il tasso di disoccupazione si sta avvicinando a grandi passi a un livello che potrebbe indurre la Fed a cominciare a ipotizzare qualche rialzo dei tassi d’interesse.  Tutti gli indicatori del mercato del lavoro mostrano segnali di miglioramento, salvo quello che conta di pi\u00f9 per i lavoratori: i salari.<\/p>\n\n\n\n

L’inflazione dei salari \u00e8 stata, in effetti, il tassello mancante del puzzle della ripresa, un’assenza che appare in qualche modo contraddittoria nel contesto di un’economia in rapida accelerazione. Un motivo valido potrebbe essere che i salari sono notoriamente un indicatore pro-ciclico ritardato. Una spiegazione alternativa, come ha sottolineato di recente la presidente della Federal Reserve, Janet Yellen, \u00e8 che i salari non hanno registrato una correzione sufficiente durante la fase di recessione profonda e quindi aumenteranno solo quando le imprese avranno recuperato le “sovraremunerazioni” elargite.<\/p>\n\n\n\n

Man mano che negli Stati Uniti la ripresa avanza e le aziende recuperano vigore, il mercato del lavoro potrebbe vedere presto un’accelerazione dei salari. La storia economica \u00e8 sempre stata una fonte preziosa di indicazioni sulla performance futura dell’economia, con in pi\u00f9 il vantaggio del senno di poi. Esaminando 30 anni di dati sul mercato del lavoro USA, si nota una correlazione interessante fra la disoccupazione complessiva e i salari, misurata dalle retribuzioni orarie di tutti i dipendenti delle imprese private dei settori non agricoli. Come illustrato dal grafico sotto, i salari mostrano un’accelerazione su base storica ogni volta che il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti ha toccato il livello del 6% o ci si \u00e8 avvicinato. La storia magari non si ripete in modo esatto, ma pu\u00f2 essere indicativa.<\/p>\n\n\n

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Con la disoccupazione scesa ormai al 6,1% e i salari nominali che puntano verso l’alto, \u00e8 possibile che l’economia USA si stia avvicinando alla piena occupazione pi\u00f9 rapidamente di quanto la Fed avesse immaginato. Quale sia il tasso di disoccupazione coerente con la piena occupazione \u00e8 un argomento ancora molto dibattuto. Il Comitato di politica monetaria della Fed (FOMC) stima l’attualetasso di disoccupazione di equilibrio(NAIRU, ossia la situazione in cui il livello di disoccupazione pu\u00f2 scendere senza creare problemi di capacit\u00e0 o inflazione trainata dalla domanda) intorno al 5,4%, con possibile sottoutilizzo della forza lavoro, ma i salari in aumento sembrano suggerire un livello pi\u00f9 alto.<\/p>\n\n\n\n

Un ulteriore segnale della pressione salariale che sta emergendo \u00e8 rilevabile nell’indice dei piani di retribuzione della Federazione nazionale delle imprese indipendenti (National Federation of Independent Business, NFIB), meglio noto come dato che anticipa gli aumenti salariali nelle piccole imprese in un orizzonte di dodici mesi. Questo indice sembra particolarmente rilevante dato che le PMI (ossia le imprese con meno di 500 dipendenti) sono la vera struttura portante dell’economia americana, cui \u00e8 riconducibile la creazione netta di due nuovi posti di lavoro su tre. Il grafico sotto mostra che l’indice NFIB ha acquisito maggiore trazione nell’ultimo anno ed \u00e8 ora a livelli visti l’ultima volta prima della recessione.<\/p>\n\n\n

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L’ultimo sondaggio JOLTS condotto dal Ministero del lavoro (che rileva le offerte di lavoro e il turnover occupazionale) mostra che i posti vacanti sono tornati ai livelli pre-crisi, dato che un’alta percentuale di datori di lavoro sta incontrando difficolt\u00e0 a reperire personale qualificato. Per attrarre i candidati di cui hanno bisogno, le imprese sono costrette ad aumentare le retribuzioni. \u00c8 interessante notare che, confrontando l’indice NFIB con i dati delle retribuzioni a posteriori, emerge una forte correlazione nel tempo. Con il numero di imprese che prevedono di dover aumentare le retribuzioni in deciso aumento tendenziale, sembra probabile che i salari seguano a ruota.<\/p>\n\n\n\n

Con la progressiva contrazione del mercato del lavoro, non sorprender\u00e0 vedere un rafforzamento della corsa dei salari. Quasi tutti i parametri delle retribuzioni (tra cui i seguitissimi indice del costo del lavoro e costi del lavoro per unit\u00e0 di prodotto) mostrano gi\u00e0 oggi una chiara tendenza al rialzo, destinata probabilmente a continuare, salvo rallentamenti della crescita economica o improvvisi guadagni di produttivit\u00e0. Nel 1994, quando la Fed aveva appena avviato una serie di rialzi aggressivi dei tassi, la crescita dei salari negli Stati Uniti era di appena il 2,4% anno su anno. Oggi \u00e8 pari al 2,5%. Eppure i portavoce della Fed hanno sostenuto che restano sacche di debolezza nel mercato del lavoro, quindi \u00e8 necessario mantenere pazientemente la posizione attuale; ma la prospettiva di salari in aumento, in un’economia che si avvicina rapidamente alla piena occupazione, pu\u00f2 essere il fattore scatenante di un cambio di atteggiamento della Fed?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A cinque anni dall’inizio della ripresa negli Stati Uniti, il mercato del lavoro sta tornando rapidamente a uno stato di salute florido. 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